Was Elite-Sportteams uns in Sachen Leadership voraus haben
Ich weiß, wie es Dir geht als KMU-Geschäftsführer:in oder Führungspersönlichkeit mit Teamverantwortung: Du hast ein Team aus teuren Experten zusammengestellt, Prozesse optimiert und die Aufgaben klar verteilt. Doch für den Aufwand performt ihr zu wenig.
Der Grund dafür ist oft erstaunlich simpel: Du hast den Team-Elefanten im Raum nicht gesehen. Und wenn Du ihn siehst, unterschätzt Du seine Wirkung, weil Dir niemand gezeigt hat, wie Du damit professionell umgehst.
Genau hier setzt die Teamsportintelligenz™ an.
Du erfährst, wie Du wieder Zugriff auf die Leistungsbereitschaft Deiner Mitarbeiter bekommst. Die Idee dahinter ist ebenso menschlich wie einfach: Wenn jeder bekommt, was er braucht, ist auch jeder bereit, den anderen zu geben, was sie brauchen.
Ich gebe Dir ein Beispiel:
Ein Mitarbeiter zieht nicht mit. Du erhöhst den Druck oder Du flüchtest in Empathie.
Was, wenn Du stattdessen wüsstest, wie Du ihn wieder in seine Kraft bringst?
Was, wenn tatsächlich beides geht: Menschlichkeit und Topleistung? Im Elite-Mannschaftssport arbeitet man längst nach diesem Königsweg – von dem die Wirtschaft noch träumt.
Wichtig: Das ist weder was für klassische Konzerne noch für die, die in der Kreisklasse bleiben wollen. Das ist etwas für Leute, die Lust haben, oben mitzuspielen. Kurz: Bei mir kommen die auf ihre Kosten, die große Ziele erreichen wollen. Aber eben mit Teamsportintelligenz™.
Warum du den Team-Elefanten unbedingt kennen solltest
Der Team-Elefant ist das Unterschwellige, das in jedem „untrainierten“ Team mitschwingt. Es ist das, was in der Teamküche hinter vorgehaltener Hand besprochen wird. Wenn der Team-Elefant im Raum steht, hören die Menschen auf, offen miteinander zu reden.
Und ab da kannst Du High Performance im Team erst mal lange vergessen.
Was Teamsportintelligenz™ Dir vermittelt – und was Du dadurch gewinnst
Du lernst:
- zu erkennen und zu geben, was Deine Mitarbeiter wirklich brauchen, damit sie gerne performen
- die Belastung Deines Teams so zu steuern, dass Überforderung ausbleibt
- zu delegieren, Vertrauen zu haben und in stressigen Situationen bei Dir zu bleiben
- konstuktives Feedback zu geben und dich freundlich abzugrenzen
- mit den Befindlichkeiten deines Teams zielbringend umzugehen
- Zusammenhänge im Team zu verstehen und anders zu behandeln (Stichwort Team-Elefant)
- die Skills, die im Denken und Handeln den Unterschied vom Amateur zum Pro machen, für dich anzuwenden – und später an Dein Team weiterzugeben
- eure Teamziele mit den Individualzielen des Einzelnen so abzustimmen, das kein Widerspruch enststeht (Stichwort Team-Elefant)
Du wirst:
- endlich souverän, authentisch und vollständig aus deiner inneren Kraft heraus führen
- smarte, kraftvolle Entscheidungen mit Überzeugung treffen – die Basis für starkes Vertrauen vom Team
- innere Ruhe finden, weil deine Werte und die Art wie du führst, endlich übereinstimmen
- Schluss machen mit dem „Kindermädchen für alle“. Du kannst der Eigenverantwortung Deines Teams vertrauen und in Ruhe Deinen Job machen
- aus dem klassischen „Sandwich“ aussteigen. Dein Team arbeitet und puffert den Druck eigenständig
- von Team, Kollegen und Geschäftsleitung anders wahrgenommen werden und dich für neue Aufgaben empfehlen
- so komminizieren, dass du tiefere Verbindungen mit Menschen aufbaust. Deine Meinung wird gefragt sein!
High-Performance-Perlen:
- Du trainierst in alltagstauglichen Häppchen NUR DAS, was sich in High-Performance-Teams bewährt hat.
- Du trainierst die Skills erst für sich. Wer es macht, spürt von Tag 1 an mehr Kraft, Anerkennung und Lebensfreude.
- Überlastung vermeiden wir durch die Analyse der branchentypischen Belastungsstruktur und das professionelle Planen sinnvoller Be- und Entlastungsphasen für Dich und Deine Mitarbeiter.
- Trotz System lösen wir keine Probleme, wir schaffen das Fundament, durch das viele Probleme gar nicht erst entstehen.
- Die Mischung aus Gruppentraining und 1:1 Betreuung garantiert beste Ergebnisse bei wenig Aufwand.
- Teamsportintelligenz™ wird nach einem systematischen Trainingsplan vermittelt. Trotz der großen Erfolge investierst Du nur ca. 5 Stunden im Monat über 15 Monate.
Alexandras Erfolgsgeschichte mit Teamsportintelligenz™
Aus Diskretionsgründen wurde der Name geändert
Alexandra (53 Jahre, München) hatte als geschäftsführende Gesellschafterin einen Haufen zerstrittener Mitarbeiter übernommen und nun die Mammutaufgabe vor sich, daraus ein Team zu formen, das an einem Strang zieht. Es gab mehr als nur einen Team-Elefanten zu zähmen. Die wirtschaftliche Lage war drückend.
Sie wünschte sich einen menschlichen Führungsstil und wollte nicht – so wie ihre Vorgängerin – mit Druck und Abmahnungen arbeiten. Und sie entschied, das Team selbst zu führen, statt externe Coaches ins Haus zu holen.
Ich zeigte ihr, wie sie mit Teamsportintelligenz™ ihr Team anders führen kann und wir übten hocheffektive Denk- und Verhaltenstrukturen, damit sie selbst belastbar bleibt und gleichzeitig alle an Bord bekommt.
Sie begann ihr Reset mit einer klaren Ansage, wo sie hinwill, was sie von allen erwartet und was sie dafür bereit ist, selbst einzubringen.
Zu ihrer grenzenlosen Überraschung machten alle mit. Keiner kündigte. Einige übernahmen die neuen Skills schneller, andere waren skeptisch und langsamer, aber alle waren an Bord.
Die Firma schaffte innerhalb des ersten Jahres eine Umsatzsteigerung von 2,3 auf 3,5 Mio. Heute, nach 4 Jahren, stehen sie bei 5,8 Mio.
Es gelang, weil ihre Mitarbeiter die Aufbruchstimmung aufgriffen und als Team funktionierten. Sie wurden zu einer Einheit, bei der alle Rädchen ineinandergreifen. Dadurch entstand diese professionelle, hohe Form von Intelligenz, die erfolgreiche Teams ausmacht, wo jeder für den anderen mitdenkt und die daher keinen klassischen Leader mehr benötigen.
Die 25 Männer im Unternehmen, die Alexandra den Start zur Hölle gemacht haben, halten die Energie heute selbst hoch, machen niemanden mehr für irgendwas verantwortlich, haben keine Angst vor Fehlern – und sind unendlich stolz auf ihre Chefin.
Wer am meisten von unserer Zusammenarbeit profitiert
Wer am meisten profitiert: Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen aus dem Mittelstand, sowie Menschen, die modern führen wollen.
Was meine Klienten an mir schätzen: Ich kenne die Verbindung von Körper und Geist (durch den Sport), konzentriere mich auf das Vermitteln von „Perlen“ (nicht einfach nur Skills), kann extrem gut zuhören (mir entgeht keine Nuance), ich bin dank „Walk the Talk“ absolut glaubwürdig, und habe selbst für die schwierigsten Situationen noch ein Ass im Ärmel.
Meine Stärke: Dank breitem Transferwissen kann ich überraschende Zusammenhänge aufdecken, die auf den ersten Blick niemand wahrnimmt, und so einen komplett anderen Lösungsansatz ins Spiel bringen.
Mein Erfolgsgeheimnis: Für nachweisliche Stabilität statt schneller Erfolge arbeite ich mit meinen Klienten 12–18 Monaten – oft über Jahre. Ein Sportler hört ja auch nicht auf zu trainieren, wenn er endlich die ersten Ergebnisse einfährt…
Sprachen: Deutsch und Englisch.
Was mich als Business-Mentorin für Teamsportintelligenz™ ausmacht
- Dipl. Sportökonomin univ. – das heißt ich habe aus der Liebe zum Sport meinen Beruf gemacht
- Jahrelange Mannschaftssportlerin (Volleyball-Landesliga)
- Mehr als 30 Jahre Selbstständigkeit, davon
- – 10 Jahre Geschäftsinhaberin eines internationalen Import-Unternehmens
- – 20 Jahre persönliche Trainerin und Beraterin von Unternehmern und Geschäftsführern
- – heute Inhaberin von „Conny Schumacher – Holistic Sparring for Leadership & Businessdevelopement PTY„ in Kapstadt/Südafrika
- Transfer von Erfolgsprinzipien aus dem Leistungssport ins „normale Leben“ und
- Entwicklerin der Online-Ausbildung „Teamsportintelligenz™“. Dieser Ansatz basiert neben den Grundwerten „Respekt“ und „Fairplay“auf der gnadenlosen Erkenntnis aus dem Sport: „Allein bist du nichts.“
- Enormes Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnis und Lebenserfahrung
- bestens ausgebildet in Sportpsychologie, als Trainerin, Sparringspartnerin und Mastercoach (COMENSA-zertifiziert).
- Strategisch-visionärer Blick auf komplexe Zusammenhänge und das Erkennen von Trends, sowie das Transferwissen aus verschiedenen Welten
- Die Fähigkeit, Tendenzen zu erspüren und zwischen den Zeilen zu lesen – was Ihnen den strategischen Vorteil gibt, proaktiv handeln zu können
- Erfahrung in Teamdynamiken und Leadership-Skills, die die Stimmung im Team drehen – von „Dienst nach Vorschrift“ zu hochmotiviert und eigenverantwortlich.
- Hartnäckigkeit, viel Liebe zum Detail und absolute Diskretion
- Die Fähigkeit, Dinge leicht erscheinen zu lassen
- Bei allem Unternehmertum ein hohes ethisches Grundverständnis – denn Umsatz und Menschlichkeit schließen sich nicht aus.
Sie machen Gewinnen erst möglich.
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